Aplicación de pruebas psicométricas en línea
 
 
Tests Psicologicos




Existe una gran variedad de exámenes y tests psicológicos en el mercado internacional de pruebas psicométricas, sin embargo, no todas las pruebas se pueden aplicar en México, la mayoría de las pruebas a las que las áreas de reclutamiento y selección dentro de las empresas tienen acceso son, por lo general, versiones traducidas de pruebas diseñadas en Estados Unidos o en alguna otra parte del mundo y traducidas al español, lo que reduce en gran medida su validez y eficacia, ya que, no basta con cambiar de idioma una batería de tests psicológicos, es necesario, primero, conocer al país y a la gente que se piensa evaluar, las evaluaciones psicológicas o baterías de psicometría, como también se les conoce, deben estar específicamente diseñadas para el país para el cual se piensan aplicar, si bien los seres humanos somos los mismos en todo el mundo, no así nuestro comportamiento, dependiendo del país es como nos comportamos, y los tests psicológicos miden precisamente esto, nuestro comportamiento, por lo cual, debemos aplicar evaluaciones psicológicas adecuadas al país en el que estamos.

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Algunos de los tests laborales mas comunes que se aplican son los tests de personalidad, tests de comportamiento, tests de orientación vocacional y, tests de inteligencia o tests de coeficiente intelectual. Una de las pocas empresas que cumple con los estándares de pruebas psicométricas diseñadas específicamente para las áreas de recursos humanos y, particularmente para las áreas de reclutamiento y selección de las empresas en México es Psicotest. Psicotest es una empresa mexicana que cuenta con las pruebas validadas y estandarizadas para México y para algunos otros países. Le recomendamos visite su página web para que conozca la lista completa de exámenes psicométricos disponibles, la lista completa incluye los tipos de tests psicológicos antes mencionados así como otros relacionados con ventas, liderazgo, confianza, honestidad, ética, valores y de competencias laborales, algunos de estos tests psicológicos tal vez los conozca ya por su nombre, estos son: Coefiv, GEN Lider, Inceval y Competian, respectivamente. Estas baterías de evaluaciones psicométricas que se tienen disponibles se pueden utilizar en todos los procesos de reclutamiento y selección e personal que realizan las áreas de recursos humanos (rrhh o rh) dentro de las empresas en México y en otras partes del mundo, estas pruebas cuentan con un alto grado de confiabilidad ya que su margen de error se reduce casi a cero y el nivel de confianza es muy cercano al 100%, características que hacen al conjunto de pruebas que ofrece Psicotest únicas y esto les permite ser la solución mas completa a la hora de pensar en servicios de aplicación de exámenes psicológicos, bien sea para las áreas de recursos humanos o para los psicólogos en general.

Hay un tema que aún no está muy claro entre psicólogos conductuales, clínicos y laborales, y este es: ¿Qué son los tests psicológicos?, ¿Por qué la pregunta sobre los tests psicológicos?, porque la disputa principal es precisamente esta, ¿Se deben llamar tests psicológicos o tests psicométricos?, ya no se diga las diferencias entre pruebas psicológicas y pruebas psicométricas, evaluaciones psicológicas y evaluaciones psicométricas o exámenes psicológicos y exámenes psicométricos, cada uno se usa en un contexto particular pero al final todos llevan hacia el mismo uso y la misma conclusión, la psicometría, ó, como también se les llama, pruebas psicotécnicas, tests psicotécnicos, exámenes psicotécnicos, evaluaciones psicotécnicas o en general, tests laborales. Con todas estas diferentes acepciones para la psicometría no pretendemos confundir al lector, sino, proporcionarle un panorama mas amplio de las diferentes formas en como se les conoce a este tipo de evaluaciones, y, al mismo tiempo, hacer notar que no existe mayor diferencia entre las diferentes formas de nombrarlas que la del contexto en que se apliquen, pero, que, al final, el significado es solo uno, son evaluaciones que aplican las áreas de recursos humanos, particularmente las de reclutamiento y selección de personal dentro de las empresas para evaluar a los candidatos a determinados puestos para conocer sus “características mentales” o habilidades, o maneras de comportarse, o, en general, su personalidad, y, con esto, conocer mejor a las personas para realizar una elección mas acertada del personal que se integra a la empresa.

Finalmente, podemos concluir algo muy interesante, las pruebas psicométricas no son siempre un mecanismo “extra” a la hora de evaluar a los candidatos para un proceso determinado, al contrario, las evaluaciones psicométricas son una parte muy importante en el proceso, al grado de ser indispensable, ya que, las evaluaciones, utilizadas de manera correcta pueden ofrecernos un panorama que tal vez con una o varias entrevistas no tendríamos, el candidato, en la intimidad de sus pensamientos se siente mas seguro de expresar sus verdaderos, intereses, miedos y pensamientos, esto poner a los tests psicométricos en una posición muy buena, ya que nos acercan y nos “abren” la mente de las personas para permitirnos conocerlas mejor, cuando una entrevista de trabajo no puede llegar mas allá, un test laboral llegará, cuando el contacto directo con el candidato no nos puede decir mas sobre sus verdaderas intenciones, los exámenes psicométricos nos las podrán decir, y, cuando las preguntas del entrevistador frente a su candidato no pueden indagar los suficiente, o, no motivan lo suficiente al candidato para abrirse y exponer su verdadera forma de pensar y de actuar, las baterías psicométricas, con sus preguntas y cuestionamientos nos llevarán hasta ese punto, en donde, con el respaldo de psicólogos clínicos, laborales y conductuales, cuentan con las preguntas adecuadas que logran indagar en lo profundo de la mente de las personas y consiguen obtener las respuestas que, en ocasiones, ni el mas experimentado entrevistador de recursos humanos puede llegar a conseguir, es verdad, una pregunta dentro de un test psicotécnico puede indagar mas que una pregunta generada “al aire” durante la entrevista. Es por eso que ponemos una buena parte de nuestra confianza para el proceso de reclutamiento y selección de personal en las baterías psicotécnicas, pruebas que nos acercan al conocimiento de la forma de pensar y comportarse de los candidatos con mayor precisión.


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