Aplicación de pruebas psicométricas en línea
 
 
Tests Laborales



Exámenes Psicométricos

Los tests laborales o psicometría laboral son cuestionarios utilizados por las áreas de recursos humanos en las empresas para ayudar en el reclutamiento y selección de personal para cubrir las vacantes laborales dentro de la empresa. Un test laboral tiene la capacidad de entrar en detalle en la forma de pensar de la persona y, mediante un listado de planteamientos, bien sea de tipo laboral o personal obtener esta información, obviamente, los tests laborales, para esto, necesitan tener respuestas estandarizadas, no es posible evaluar un test laboral para todas las personas por igual si las respuestas de estos no se encuentran estandarizadas, es por esto que se lleva a cabo un estudio detallado de las preguntas que se van a plantear, se debe conocer a detalle al público a evaluar para poder estar seguros que entenderán las preguntas planteadas en los tests laborales, y, por último trabajar en las respuestas, las respuestas a todas las preguntas deben estar escritas en un lenguaje claro y que se adapte a las vivencias de los trabajadores o público que va a contestar las pruebas psicométricas, cada set de respuestas debe presentar todas las posibles alternativas que se desean evaluar mediante los tests psicométricos laborales. Los tests para reclutar personal son una de las herramientas que los reclutadores utilizan cuando quieren cubrir alguna vacante dentro de la empresa, estas pruebas psicométricas laborales o tests de recursos humanos como los llegan a llamar dentro de las empresas nos ofrecen resultados muy acertados, y son estos resultados los que nos muestran la compatibilidad del candidato con el perfil que se encuentra definido con el puesto de trabajo, es aquí donde los exámenes psicométricos nos ayudan, sin embargo, no siempre pueden ser tan acertados, para esto tenemos que contestar una pregunta básica antes de decidirnos a utilizar o no una batería de tests psicológicos, esta pregunta es: ¿Cuál es la validez de las pruebas psicológicas que quiero aplicar para mi área de personal?, a continuación daremos respuesta a ambas preguntas:

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¿Cuál es la validez de las pruebas psicológicas que quiero aplicar para mi área de personal? Para conocer si un examen psicológico es válido o no, debemos analizar 3 aspectos muy importantes, el primero: 1. Nivel de Confianza, el nivel de confianza de una evaluación psicométrica es la medida en que las áreas de RRHH podemos confiar en que la prueba es válida o no, es decir, si los exámenes psicométricos o tests laborales que estamos aplicando son de fiar, este nivel de confianza por lo general se resume en un número en porcentaje (%) que expresa lo confiable de la evaluación psicométrica, en muchas pruebas márgenes en el nivel de confianza de entre el 90% y 95% son aceptables, mientras mas grande sea este valor la prueba es mas confiable, existen casos de pruebas con niveles de confianza muy altos como los de muchas de las pruebas que aplica la empresa Psicotest, estos niveles de confianza oscilan alrededor de 98% siendo de las pruebas psicométricas mas recomendables que existen en el mercado actualmente. Como punto adicional, el nivel de confianza se calcula en base a la cantidad de pruebas y validación estadística que se corre en cada test, es decir, mientras mayor sea el tiempo y recursos invertido en las pruebas de confianza de cada test laboral, mayor será el nivel de confianza que la evaluación psicométrica tenga. En segundo lugar, otra de los aspectos que componen la validez de las pruebas psicológicas es el Margen de Error. El margen de error es un valor también, en términos de porcentaje, tal como lo es el nivel de confianza, pero este valor nos indica en que medida pueden llegar a estar equivocados los exámenes psicológicos que estamos aplicando, por ejemplo, un valor común para la mayoría de las pruebas es de mas/menos 5% y hasta mas/menos 10% como margen de error, un valor muy grande para la mayoría de los tests laborales, en el caso que mencionamos anteriormente, los márgenes de error para las baterías de psicometría propuestas por Psicotest el margen de error es del 4%, un margen de error bastante bueno para tratarse de tests psicotécnicos y un muy buen indicador del nivel de inversión que esta empresa realiza en la investigación y desarrollo de sus exámenes psicométricos, hasta ahora es el margen de error mas pequeño que hemos encontrado. Por último, en tercer lugar pero no por esto menos importante, debemos considerar, a la hora de elegir los exámenes psicométricos correctos para nuestras necesidades el  Publico al que se Orienta, es decir, para quienes fue diseñada originalmente esta prueba psicométrica, la mayoría de los exámenes psicométricos para empleo fueron diseñados para un país en específico, es mentira que todas las pruebas funcionan para todos los países, inclusive las pruebas de inteligencia que parecen ser las mas estándar no puede decirse que funcionan igual en todos los países ya que el coeficiente intelectual (CI) se calcula en base a la muestra de una determinada población, es decir, puede que esta persona sea o no muy inteligente, pero, esto depende del marco con el que se compara, por lo tanto, el resto de las pruebas psicológicas, de igual manera, deben estar desarrollados los tests laborales orientados al país en el que se van a aplicar, por ejemplo, en nuestros estudios, hemos encontrado que son pocas las pruebas que están diseñadas pensando en el público mexicano, casi ninguna, la mayoría fueron diseñadas en Estados Unidos de Norteamérica o en algún otro país y luego traducidas al español, pero, el solo hecho de traducirlas no es suficiente, deben tomarse en cuenta los modismos, la forma de pensar y el marco de valores de la sociedad en la que está inmersa el candidato a evaluar, es decir, no todos los tests laborales están adaptados para todas las sociedades, y, en el caso de México solo pocos tests laborales cumplen con este requisito, entre estos podemos mencionar como pruebas que SI cumplen con esta importante característica el Competian (competencias laborales, test que está especialmente diseñado para México), Inceval (Mide nivel de confianza, honestidad, ética y valores), Coefiv (Test de Ventas) y el GEN Lider (Estilos de Liderazgo y Habilidades Directivas).


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