Aplicación de pruebas psicométricas en línea
 
 
Psicometría



Exámenes Psicométricos
¿Qué es la Psicometría?: La psicometría o pruebas psicométricas como también se acostumbra llamarla es el conjunto de evaluaciones psicométricas que se utilizan para conocer las habilidades mentales y de comportamiento de los candidatos a un puesto dentro de una empresa. Existen muchas cosas a considerar a la hora de seleccionar de manera correcta un software o servicio de psicometría, los tests y psicometría necesarios dependen de lo que el reclutador necesite encontrar a la hora de evaluar a sus candidatos.

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Lo primero que debemos preguntarnos a la hora de considerar a los tests y psicometría como opción para apoyarnos en el reclutamiento de personal es la confiabilidad de la psicometría, esto es, que tan confiable puede llegar a ser aplicar evaluaciones psicológicas como parte del proceso de reclutamiento y selección para el área de recursos humanos dentro de una empresa, esta primer pregunta, la cuestión relacionada con la confiabilidad queda resuelta a la hora de contestar una segunda pregunta, que es, ¿Cuál es la validez de la psicometría?, la validez de las pruebas psicológicas que se apliquen depende de muchos factores, pero, principalmente estadísticos, esto es, estadísticamente que tan confiable y valida es la prueba, una parte muy importante para detectar si la prueba es válida o no es el margen de confianza, que por lo general debe ser superior al 95% para considerar que es confiable y debe tener un margen de error no mayor a un +-5% ya que esto nos dará una buena idea del grado de error que se puede presentar. Con estos dos factores que presentamos, el nivel de confiabilidad y el margen de error nos damos una buena idea de la validez de los exámenes psicométricos que pensamos aplicar, y, esto, nos puede proveer de la confianza que necesitamos para contratar este servicio. Adicional a estas dos características existe un dato adicional que es determinante a la hora de seleccionar las pruebas, esto es, si las pruebas están estandarizadas o “tropicalizadas” al país en el que se encuentran los candidatos a los cuales se les piensa aplicar los tests laborales, ya que, si no es así, podemos encontrarnos con muchos errores en las pruebas ya que, los candidatos, al momento de contestar las evaluaciones psicométricas les surgen dudas de idioma, modismos o, inclusive, de situaciones que para unas culturas pueden resultar muy comunes pero no así para otras, también, pueden exponerse en los tests psicológicos situaciones que para una cultura o grupo social el comportamiento natural debe ser de una manera y para otra de una totalmente diferente, es el caso, por ejemplo, de palabras que en un país son de uso muy común y en otro son ofensivas.

La psicometría en México es relativamente nueva y el problema principal que presenta es que no hay muchos proveedores de psicometría en línea, y los pocos que podemos encontrar no cuentan con pruebas adaptadas a México, como recomendación a pruebas psicotécnicas en línea que podamos garantizar que se encuentran adaptadas para su aplicación en México le dejamos la siguiente lista: Coefiv (Prueba de Ventas y Habilidades Comerciales), Competian (Evaluación de Competencias Laborales para México), Inceval (Prueba Psicométrica Laboral que evalúa el Índice de Confianza, Honestidad, Ética y Valores), GENLider (Test que evalúa el estilo de liderazgo y las habilidades y capacidades gerenciales y directivas). Estos tests psicométricos son un claro ejemplo de que en México contamos con psicometría confiable y que está completamente diseñada para las áreas de recursos humanos de las empresas de México, ya que ayudan de manera muy eficiente a los procesos de reclutamiento y selección de las empresas mexicanas y les permiten, de una manera sencilla y acertada tener una visión clara de lo contratable o no que es un candidato con tan solo contestar las baterías propuestas.

El software de psicometría existente también es escaso, sin embargo, como una buena alternativa e, inclusive, mil veces mas recomendable que adquirir un software es contratar un servicio de psicometría, ¿Cuál es la diferencia?, con el software usted paga una sola vez, pero no tendrá acceso a actualizaciones de las pruebas, lo que hace que en poco tiempo sus procesos queden obsoletos, también, si contrata un software de pruebas psicométricas le será imposible aplicar las baterías a candidatos de manera remota, en cambio, si contrata un servicio de aplicación de tests psicométricos cuenta con el respaldo de una compañía y, con solo pagar una renta mensual, anual o por evento, usted podrá aplciar las pruebas a sus candidatos de manera remota, esta herramienta es de gran ayuda a la hora de realizar procesos de reclutamiento y selección a candidatos que no se encuentren físicamente en su misma ciudad o estado, ya que, este proceso implicaría tiempos de transportación, y, también, el hecho de aplicar estas pruebas dentro de sus instalaciones, hace que sus equipos de cómputo disponibles se reduzcan, ya que tendrá que asignar una unidad para que sus candidatos puedan utilizarla para responder las evaluaciones psicométricas aplicadas en el momento en que se presenten, lo que también, limitaría la capacidad de aplicar pruebas simultaneas, problema que, con un sistema de aplicación de tests psicológicos en línea como el presentado por empresas como Psicotest por ejemplo, tiene acceso ilimitado para aplicar todas las pruebas que quiera a todos los candidatos que deseé y esto lo podrá hacer, bien sea uno por uno o de manera simultanea, es decir, si usted tuviera que evaluar psicométricamente a mil candidatos, y solo cuenta con un día para hacerlo, usted lo podrá hacer sin ninguna restricción, podrán todos contestar las pruebas, inclusive simultáneamente y en menos de una hora usted ya tendría los resultados disponibles para que su área de rrhh los revise y pueda pasar los reportes a las gerencias o direcciones donde tengan la vacante y que puedan, al mismo tiempo, participar en el proceso de reclutamiento y selección, ya que, esta herramienta en particular, cuenta con reportes muy amigables y que los puede entender cualquier persona de cualquier otra área de la empresa ya que los resultados se presentan de una manera muy gráfica y amigable para el usuario.



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