Aplicación de pruebas psicométricas en línea
 
 
Pruebas Psicometricas



Exámenes Psicométricos

Las pruebas psicométricas para reclutamiento y selección de personal son una herramienta muy valiosa a la hora de elegir al personal adecuado para que labore dentro de su empresa, las áreas de recursos humanos (RRHH), pero, en particular el área de reclutamiento y selección utlizan los tests y pruebas psicométricas para evaluar diferentes habilidades para sus candidatos, para esto existen diferentes tipos de pruebas psicométricas, estos tipos de pruebas psicométricas se pueden diferenciar por lo que evalúan, algunas de las pruebas psicométricas laborales mas comunes son: prueba de inteligencia, prueba de personalidad, prueba de comportamiento, prueba de valores, prueba de honestidad, prueba de competencias laborales, prueba de confianza y prueba de liderazgo. Estos ejemplos de pruebas psicométricas que acabamos de citar muestran algunas de las características que se pueden evaluar en los candidatos reclutados, estas características nos ayudan a identificar si los candidatos son buenos o no por ejemplo, para el área comercial o de ventas, esto mediante el test de ventas (COEFIV), también podemos conocer el grado de honestidad que podemos esperar de un candidato así como su escala de valores mediante tests como el INCEVAL, existe otra batería de pruebas psicométricas muy precisa que proporciona con exactitud el nivel de liderazgo y habilidades directivas que tiene una persona, este es el GEN Lider, un tests que ha demostrado ser a través del tiempo la prueba reina de todas las pruebas psicométricas para detectar de manera temprana habilidades de liderazgo en las personas, existe una prueba llamada COMPETIAN, esta prueba es la única en su clase en México y nos permite evaluar las 15 competencias laborales mas importantes, esta batería psicométrica la recomendamos a todas las empresas que desean conocer en que son competentes sus candidatos y de esta manera ubicarlos mejor dentro de su estructura organizacional, o, simplemente, saber si cumplirán o no con las expectativas del puesto para el cual los están reclutando.

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Pero, a todo esto, ¿Qué son las pruebas psicométricas?, bien comencemos por el principio, las pruebas psicométricas son un conjunto de evaluaciones o tests laborales que ayudan a las áreas de reclutamiento y selección de recursos humanos dentro de una empresa a evaluar psicológicamente a los candidatos que se presentan para determinada vacante, y, mediante estos exámenes psicométricos pueden emitir un veredicto acertado de las habilidades, competencias, comportamiento, personalidad y en general características psicológicas del candidato, lo cual nos permite seleccionar al adecuado para el puesto en cuestión. La mayoría de las pruebas psicométricas sirven en mayor o menor medida para conseguir este objetivo, sin embargo hay que saber elegir las pruebas psicométricas adecuadas para no fallar a la hora de conseguir nuestro objetivo.

Algunos ejemplos de nombres con que se conocen a las pruebas psicométricas son los siguientes (la mayoría de estos comparten la misma definición o significado): Exámenes Psicométricos, Exámenes Psicológicos, Pruebas Psicométricas, Pruebas Psicológicas, Tests Psicométricos, Tests Psicológicos, Evaluaciones Psicométricas, Evaluaciones Psicológicas, Tests Laborales, Tests Psicotécnicos o Pruebas de Psicometría. Cada uno de estos nombres responde al contexto en el que se han ido desarrollando, algunos han tenido su origen en la psicología, otros directamente en las áreas de recursos humanos, otros en las áreas técnicas y otros mas desde el área de la estadística, sin embargo, al día de hoy, todas estas acepciones responden a un solo fin, el de evaluar a las personas que buscan un puesto dentro de una empresa y conocer sus habilidades y características psicológicas y con esto buscar acomodarlos en el mejor puesto posible, para cuyos requerimientos respondan las habilidades y características mentales de la persona candidato al puesto.

El área de recursos humanos puede contar entonces con una gran herramienta de evaluación psicométrica, en principio la parte mas importante de esto es que pueda seleccionar las pruebas que mejor se adecuen a sus necesidades, y, posteriormente esta selección le ayudará a tomar mejores decisiones a la hora de contratar a sus candidatos para las vacantes deseadas, le recomendamos revise las características de cada prueba psicométrica que incluyan los paquetes que quiera contratar y de esta manera pueda tener una idea clara de lo que puede esperar del servicio contratado.

Por último le recomendamos siempre consultar la validez de las pruebas que le presenten ya que de la validez de las pruebas depende que tan eficiente se puede realizar su proceso de reclutamiento y selección de personal de su área de recursos humanos, si las pruebas se encuentran validadas estadísticamente esto es garantía de que los tests psicométricos cumplirán con su función con un margen de veracidad aceptable, esta validación se puede realizar de diferentes maneras, pero a lo que usted debe poner atención es a los márgenes de error y el grupo social para el que fue diseñada o adaptada la prueba, ya que si las pruebas no están adaptadas a su país esto puede causar un gran conflicto y presentarle muchas discrepancias a la hora de revisar los resultados de los candidatos evaluados, siempre, antes de contratar, asegúrese que las pruebas cumplen con los estándares de validez y que están adaptadas a su país e idioma para que con esto no le genere problemas o discrepancias en los resultados de los candidatos evaluados por su área de personal.

A continuación le presentamos información sobre el servicio de pruebas psicométricas que ofrece Psicotest, esperemos sea de su interés:

Nuestro servicio de Pruebas Psicométricas en línea es el más innovador del mercado, contamos con 7 exámenes psicométricos que son las que utilizamos para evaluar a los candidatos, estas pruebas, están diseñadas y homologadas para México, cualquier evaluación psicométrica debe estar homologada para el país en que se busca aplicar, de otra manera, los resultados de la prueba psicométrica podrán presentar errores y esto lleva a una errónea evaluación del candidato. Todas las pruebas psicométricas de PsicoTest son pruebas diseñadas con margen de error mínimo y que garantizan la máxima precisión en evaluaciones psicométricas que existe en el mercado mexicano en la actualidad. Si tiene alguna duda o comentario al respecto le recomendamos nos contacte vía chat o a nuestro número gratuito LADA 800 sin costo: 01 800 838 1525.


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