Aplicación de pruebas psicométricas en línea
 
 
Pruebas Psicologicas



Exámenes Psicométricos

Dentro de la psicología laboral se destaca una disciplina sobre todas las demás, las pruebas psicológicas o pruebas psicométricas. La psicometría en los últimos años ha ganado particular relevancia ya que la aplicación de exámenes psicométricos le permite a las áreas de recursos humanos evaluar a los candidatos a un puesto dentro de la empresa, estas evaluaciones psicométricas o pruebas psicológicas como las llamamos en el presente artículo le permiten al reclutador darse cuenta de las competencias laborales (mediante pruebas como el COMPETIAN) el cual ayuda a conocer en que áreas un candidato es fuerte y en cuales presenta áreas de oportunidad, las competencias laborales evaluadas mediante pruebas psicológicas son una de las características mas “cotizadas” a la hora de evaluar a un candidato ya que dan una visión clara de la psique del candidato y nos permite conocer con detalle si el candidato en cuestión puede o no aplicar para determinada vacante dentro de la empresa.

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Las pruebas psicológicas, a su vez, son ampliamente utilizadas desde hace muchos años por psicólogos de áreas conductuales o por la psicología clínica, ya que, estas herramientas le dan al psicólogo la pauta para identificar características de las personas que, de otra manera (léase entrevista directa) no podrían identificar, ya que, las pruebas psicológicas le dan a la persona un nivel de intimidad a la hora de contestar que la entrevista no le permite, es decir, ante una pregunta directa donde el psicólogo pueda requerir al entrevistado, este último puede optar por contestar o no, o por dar una respuesta abierta muy diferente a lo esperado por el entrevistador, sin embargo, en un test psicológico es diferente, frente a una prueba psicométrica una persona no tiene a un entrevistador de frente y puede sentirse con una mayor libertad a la hora de contestar, ya que solo está el y la prueba y nadie más, además, los cuestionarios que contienen los exámenes psicométricos son preguntas sobre situaciones específicas que nos permiten acotar la característica que se desea evaluar y, además, al permitirle al candidato elegir entre las posibles opciones, esto hace que vea cada una de las opciones de la pregunta como viables ya que, si están ahí, es porque resulta hasta cierto punto normal responder eso, es por esto que no le parece tan difícil contestar, a diferencia de cuando no se le ofrecen opciones o se le pide una respuesta abierta, el candidato puede sentir temor al contestar ya que puede tener la impresión que existe la posibilidad de contestar mal a la evaluación psicológica que se le está practicando.

A lo largo del tiempo se han utilizado diferentes nombres para referirse a las pruebas psicológicas, entre estos están: pruebas psicométricas, evaluaciones psicológicas, evaluaciones psicométricas, tests psicológicos, tests psicométricos, exámenes psicológicos, exámenes psicométricos, tests psicotécnicos, pruebas psicotécnicas, evaluaciones psicotécnicas, exámenes psicotécnicos, tests laborales, o, simplemente, psicometría laboral. Estos nombres los utilizamos de forma indistinta a lo largo de nuestro portal y de este artículo ya que es común el uso de las diversas formas para denominar a las pruebas psicológicas, los psicólogos clínicos por ejemplo, optan mas por utilizar los términos que involucran las palabras “psicológicas” o “psicológicos”, mientras que las áreas de recursos humanos y reclutamiento y selección de personal optan mas por utilizar los nombres que incluyen las palabras “psicométricas”, “psicométricos”, “psicometría” o laboral, ya que, estos, hacen mejor alusión al fin para el cual las utilizan, que es, el evaluar a sus candidatos y “medir” sus capacidades mentales, de ahí la connotación de la palabra “psicometría” (psico: mente, metría: medición), al hacerlo de esta manera hacemos una mejor referencia al uso que se les da a las baterías de preguntas, sin embargo, el fin es el mismo, conocer la mente de las personas que evaluamos y, que esto, nos ayude a tomar una mejor decisión a la hora de decidirnos por un candidato u otro para cubrir determinado puesto dentro de nuestra empresa.

¿Por qué son importantes las pruebas psicológicas?, las pruebas de psicometría son de gran importancia debido a su gran efectividad a la hora de conocer a los candidatos, un candidato puede responder o no a una pregunta realizada por el entrevistador, pero, no se puede decir lo mismo de una pregunta planteada dentro del test laboral, por ejemplo, una prueba de personalidad, un test de comportamiento o un examen de inteligencia o coeficiente intelectual, todos ellos contienen planteamientos específicos y opciones limitadas, lo que obliga al candidato a elegir al menos una opción, y, de esta manera, acota las respuestas y, en base a estas respuestas nos permite evaluar de forma acertada lo que piensa el candidato, además, como ya lo mencionamos, la prueba le da al candidato cierto grado de intimidad que le permite contestar con libertad a todos los planteamientos sin sentirse juzgado o que puede estar contestando mal, como es el caso cuando tiene a otra persona frente a el esperando una respuesta.

Por último, queremos hacer énfasis en la versatilidad que tienen las pruebas psicométricas para las áreas de recursos humanos, un test laboral permite evaluar desde los diferentes niveles que puede tener un candidato en las competencias laborales hasta su coeficiente intelectual, su tipo de personalidad, la forma en como se comporta o se conduce frente a los demás, sus habilidades de liderazgo, su grado de honestidad, su escala de valores, nivel de ética y, no menos importante, el grado en que podemos confiar en este candidato, característica muy importante para puestos clave dentro de las empresas en donde la confianza es parte medular en la relación de trabajo que se establezca. Le recomendamos revisar con detalle las características psicológicas que desea conocer de sus candidatos antes de elegir algún servicio de aplicación de pruebas psicométricas en línea, ya que, dependiendo de la definición de sus objetivos partirá el tipo de pruebas que requiere y también, las características del servicio que necesite contratar ya que, no todos los servicios de evaluaciones aplican para todas las áreas de recursos humanos, debe encontrar el que mejor se adecue a sus necesidades.


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