Exámenes Psicológicos

Exámenes Psicométricos

Los exámenes psicológicos o evaluaciones psicológicas son uno de los tantos nombres con los que se conoce a las baterías o pruebas psicométricas, otra de las formas en como nos podemos referir al respecto de este tema es como tests laborales, tests psicométricos, tests psicológicos, pruebas psicológicas, exámenes psicométricos, evaluaciones psicométricas o, simplemente psicometría en general, o exámenes psicotécnicos. Los nombres varían dependiendo el país en el que nos encontremos, para algunos países el mencionar la palabra “psicológico” es lo que define a la prueba ya que lo que evalúa es una característica psicológica de la persona, sin embargo, hay otros países o grupos de personas para los que la palabra “psicológico” hace referencia a evaluaciones reservadas exclusivamente para los psicólogos clínicos o conductuales que los utilizan para el diagnóstico de enfermedades mentales o que, mediante los exámenes psicológicos buscan conocer mejor las características de personalidad y comportamiento de sus pacientes, por lo general, estos exámenes están mas orientados a los aspectos de personalidad y comportamiento, mientras que los de las áreas de recursos humanos o reclutamiento y selección de personal (por lo general denominados pruebas psicométricas o exámenes psicométricos) están orientados, a estos mismos aspecto, además de inteligencia, competencias laborales y otras características específicas que pueden ayudar a la correcta evaluación de los candidatos. Por último, y, para concluir con el tema de la psicología clínica, los exámenes psicológicos tienen también la connotación de un profundo análisis por parte del psicólogo, y no precisamente de forma escrita, si no, un análisis y examinación mas profunda, lo cual le puede dar al psicólogo una mas acertada conciencia de las características de la personalidad y comportamiento del paciente.

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Por otro lado, y siguiendo con el mismo tema de los exámenes psicológicos, está la postura de los psicólogos del área laboral o del personal de las áreas de recursos humanos, por lo general licenciados en administración de empresas o psicólogos laborales que se han desempeñado durante un tiempo considerable en las áreas de recursos humanos delas empresas y que han adquirido su experiencia en el reclutamiento y correcta selección de personal, estos mantienen una postura que posiciona a los exámenes psicológicos en una categoría de mayor alcance, esto es, no solo sirven para evaluar psicológicamente a un paciente que acude al consultorio de un psicólogo, sino que, en una perspectiva mas amplia, son utilizados por el área de personal de una empresa con la idea de conocer características muy particulares de cada candidato y de esta manera tener mas herramientas que le ayuden a seleccionar de manera correcta a los candidatos, mediante la definición de un perfil del puesto y del candidato ideal que ocupan para cubrir una vacante se tiene una clara idea de lo que se desea, y, posteriormente, se le aplican las baterías de pruebas psicométricas que se considera mejor ayudan a obtener las características buscadas, se aplican los exámenes psicológicos que por lo común evalúan competencias laborales (Competian), inteligencia o coeficiente intelectual, comportamiento, personalidad, habilidades de ventas (coefiv), Índice de Confianza, Honestidad, Ética y Valores (Inceval) y Estilo de Liderazgo y Habilidades Directivas (GEN Lider), todas estas pruebas y en conjunto con algunos otros tests de personalidad o tests vocacionales ayudan al reclutador a obtener la información adecuada que le permita comparar a los candidatos entre si y, principalmente, compararlos contra la descripción del puesto, lo que ayuda al personal de la empresa a tomar una mejor decisión al poder observar cual de los candidatos se adecua mas al perfil del puesto, es fácil hacer esta comparación cuando el software de evaluaciones psicométricas nos permite hacer esta comparativa de una manera sencilla, este software de exámenes psicométricos puede mostrarnos la gráfica con las características deseadas, y, sobre esta, montar la gráfica con las características propias del candidato, y, de esta manera podemos ver que tanto aplica o no un candidato para determinada vacante, es el caso, por ejemplo de las baterías de tests psicológicos que provee psicotest que adicional a estas sobre posiciones de gráficas nos ofrece un valor de “contratabilidad” el cual nos indica de manera gráfica, bien sea con un ckeck o con una tacha si se recomienda o no contratar a un candidato, en todos los casos los resultados se proveen con explicaciones detalladas del contenido y de lo que implican los resultados de la evaluación psicométrica y, además una definición grafica de lo que se quiere decir con el resultado, esto, bien sea, mediante checks, cruces, estrellas, indicadores de nivel, gráficas de barras, gráficas de pirámide, señalización de colores tipo semáforos entre otras cuyo único objetivo es proveer a la persona que está leyendo los resultados con una herramienta de tipo visual la cual le ayude a que, de manera rápida y acertada pueda conocer los resultados del candidato, y ya, si desea entrar en mayor detalle pueda leer el reporte que se le provee, pero, que, con el solo hecho de ver el documento resultado del examen psicológico pueda darse una idea clara de cómo resultó el candidato.

Esperamos esta información sobre exámenes psicológicos haya sido de su interés, recuerde que las pruebas psicométricas por lo general nos sirven para detectar habilidades y características mentales de los candidatos y, desde siempre, han sido herramientas que nos pueden ayudar a conocer mejor a nuestros candidatos y a seleccionar de la manera mas acertada a la persona que mejor se ajusta al perfil del puesto definido, lo que nos va a traer un mayor nivel de asertividad en nuestras decisiones y, a su vez, mayor eficiencia dentro de la empresa, ya que, de tomar una buena decisión a la hora de seleccionar al personal de la empresa depende el que, en un futuro, esta persona pueda desarrollar todo su potencial con la actividad que se le asignó dentro de la misma, porque, si no se le asigna una actividad acorde con sus competencias y habilidades, esta persona puede pasar un mal rato dentro de la empresa sabiendo que no encaja del todo en sus actividades cotidianas.