Evaluaciones Psicometricas

Exámenes Psicométricos

Cuando de evaluaciones se trata, las evaluaciones psicométricas son las número uno. En la actualidad utilizamos evaluaciones para muchas cosas, evaluaciones del nivel de servicio que proporcionamos a los clientes, evaluaciones del personal para conocer su desempeño y, en las escuelas, evaluaciones de los alumnos para conocer su nivel de conocimientos o aprovechamiento escolar, pero, de entre todas estas evaluaciones, las evaluaciones psicométricas son las principales, ¿Por qué las evaluaciones psicométricas resultan ser tan importantes, inclusive, en algunos casos, mas que cualquier otro tipo de evaluación psicológica?. Las evaluaciones psicométricas o evaluaciones psicométricas laborales son conocidos en algunos otros medios como tests psicométricos laborales, tests de psicometría o simplemente tests psicológicos y evaluación, se han convertido en una parte muy importante del proceso de reclutamiento y selección en los negocios y empresas alrededor del mundo, en México en particular no todas las empresas los tienen implementado, nos referimos a las pequeñas y medianas empresas, pero las mas grandes conocen su valor e invierten en tener una buena herramienta de evaluaciones psicométricas en línea o en su otra modalidad, como software de escritorio.

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Las evaluaciones psicométricas resultan tan importantes debido a 3 principales razones, estas razones son las principales causas por las que desde hace tiempo en las empresas comenzamos a utilziarlas, y, son la principal causa por las que por siempre las seguiremos utilizando, bien, antes de mencionar estos tres aspectos destacaremos uno que es antes que todos estos y es, Porque las evaluaciones psicométricas son útiles. Haciendo esta aclaración previa sobre los exámenes psicométricos procedemos con las 3 principales razones para utilizar pruebas psicométricas:

Nos muestran aspectos interesantes: Las evaluaciones psicológicas o pruebas psicológicas las utilizamos porque nos muestran características interesantes de las personas, si no fuera por esta razón principal los exámenes psicológicos no nos resultarían tan interesantes, además, estos aspectos interesantes responden a características que deseamos evaluar en las personas que son candidatos a nuestras vacantes de empleo, por ejemplo, las competencias laborales, son de las características mas interesantes que podemos conocer sobre una persona (Véase: Test COMPETIAN), además de las competencias podemos comentar que es importante, también, el coeficiente intelectual, personalidad y tipo de comportamiento de los candidatos. Estos aspectos mencionados son interesantes porque, prácticamente, definen al candidato, quedan ya pocas características mas que conocer después de que se le ha practicado una evaluación de competencias laborales, un test de inteligencia, una prueba de personalidad y un test de comportamiento. adicional a estas pruebas psicométricas de común aplicación, podemos agregar otras mas específicas como pueden ser el test de ventas, la prueba de confianza, test de valores, etc.

Son acertadas: Si los tests psicotécnicos no fueran acertados nadie los aplicaría, o, estarían en la categoría de tests de ocio, junto con todos esos tests del amor, tests de fidelidad, tests de compatibilidades, etc. las pruebas psicotécnicas son acertadas y estas están respaldadas por sus diseñadores (o deberían) no basta tener referencias de una prueba psicométrica para aplicarla, es recomendable dar con la empresa que la diseña, revisar su portal y enterarnos si cuentan con las credenciales de validez adecuadas, los puntos importantes a revisar es, primero, si el portal tiene una sección que hable sobre la validez de la prueba y después, que estas validez estén dadas en términos de nivel de confianza de la prueba y de margen de error, estos dos datos son muy importantes y deben acompañar siempre a toda prueba para poder estar seguros que las psicometrías que estamos aplicando son válidas, además, una parte muy importante, tanto como su nivel de confianza y margen de error es el público hacia el cual está orientada la prueba, y con esto nos referimos a márgenes de edad y al país para el que fue diseñada la prueba, si una prueba no especifica que está diseñada exclusivamente para el país para el que se aplica no se puede confiar en ella, aun y que se hagan varias pruebas y parezcan ser verdaderas NO serán útiles si la prueba no especifica que fue diseñada exclusivamente para México, de aquí la importancia de revisar con el proveedor o creador de la prueba que cumpla con estas especificaciones ya que, si fue creada en otro país la simple traducción y tropicalización de la prueba psicométrica no basta para que esta tenga la validez necesaria para ser aplicada ni para proveer los resultados acertados que las áreas de recursos humanos y de reclutamiento y selección de personal requieren hoy en día.

Son rápidas: De nada serviría tener pruebas de evaluación psicométrica tan buenas si no fueran rápidas. La rapidez hoy en día es una característica de deben tener muchas cosas y procesos, el tiempo es uno de los recursos mas valiosos que tenemos y las evaluaciones psicométricas no escapan a este tema, estas, deben tener la característica de poder ser contestadas en el menor tiempo posible, esto para que los candidatos relacionados con el proceso de reclutamiento no se desesperen y no apuren sus respuestas solo por el hecho de querer terminar antes de contestar la batería de psicometría completa en el menor tiempo, además de ser breves las pruebas psicológicas que aplica reclutamiento y selección deben poder recabar la mayor cantidad de información sobre la persona evaluada y de la forma mas acertada posible, de nada serviría que fueran breves los tests psicométricos si no tuvieran la característica de ser acertados, es por esto la precisión. También, además de ser breves para los candidatos que contestan los tests psicológicos, estos deben ser fáciles de evaluar, y con fáciles de evaluar nos referimos a que el proceso sea automatizado, ya en estos tiempos no es aceptable el revisar la psicometría de forma manual, este es un proceso muy tardado y con muchas oportunidades a favorecer el error, cualquier proceso de evaluaciones psicométricas debe ser completamente automatizado para ahorrar tiempo y para evitar el error humano, además debe ser fácil de interpretar, esta es una característica clave, si una batería psicométrica proporciona un resultado que no es descifrable a primera vista este NO SIRVE, de nada sirve pasar por un complejo análisis de personalidad y otras características si, al final, el resultado requiere de un experto en el tema para ser interpretado.